ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹15,000ದಿಂದ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್‌ ಗ್ರೀನ್‌ ಸಿಗ್ನಲ್
ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹15,000ದಿಂದ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಹಸಿರು ನಿಶಾನೆ ತೋರಿದೆ.
EPFO Wage Hike: ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO)ಯ ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು 15,000 ರೂ.ಗಳಿಂದ 25,000ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಬುಧವಾರ (ಸೆ. 16) ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. ಮೋದಿ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು 51 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದೆ.
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹15,000ದಿಂದ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಹಸಿರು ನಿಶಾನೆ ತೋರಿರುವುದು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ. ಮೋದಿ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಮಹತ್ವದ ಕ್ರಮವು 51 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗದೇ ಉಳಿದಿದ್ದ ವೇತನ ಮಿತಿ:
ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು 15,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಎಂದರೆ, ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ 2004 ಮತ್ತು 2014 ರ ನಡುವೆ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದೀಗ, ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಏನು ಲಾಭ?
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು 15,000 ರೂ.ಗಳಿಂದ 25,000ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುವುದರಿಂದ 15,000 ರಿಂದ 25,000 ರೂ.ಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವ ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ 25,000 ರೂ. ಮಿತಿಯು ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಆಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಏನು?
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಮಿತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ 15,000 ರೂ.ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಇಪಿಎಫ್ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ತರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಕಡ್ಡಾಯ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೊರಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಇದೀಗ, ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು 25,000 ರೂ.ಗೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ 25,000 ರೂ.ಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಕೂಡ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳವು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯೋಜನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಉಳಿತಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಇಪಿಎಸ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಠೇವಣಿ ಲಿಂಕ್ಸ್ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆ (ಇಡಿಎಲ್‌ಐ) ಮೂಲಕ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2014 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ನಂತರ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಆದಾಯಗಳು ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಲೇ ಇವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯೂ ಆಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೂ 15,000 ಮಿತಿಯ ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಸಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ 25,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ತರುತ್ತದೆ.
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಈ ಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಧಾರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಬಲ್, ಖಚಿತವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರವೇಶದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸ್ಥಿರತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ವಿವರವಾದ ಅಂತರ-ಸಚಿವಾಲಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜೂನ್ 16, 2026 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚ ಹಣಕಾಸು ಸಮಿತಿಯ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಪರಿಷ್ಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚ ಸುಮಾರು 11,339 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳೆಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಬೆಂಬಲ ಸುಮಾರು 10,250 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚ ಸುಮಾರು 56,696 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳಷ್ಟಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 7.68 ಲಕ್ಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸುಮಾರು 7.98 ಕೋಟಿ ಸದಸ್ಯರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಪಿಎಸ್ ಸುಮಾರು 82 ಲಕ್ಷ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಡಿಎಲ್‌ಐ ಇಪಿಎಫ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಇಪಿಎಫ್ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮಿತಿಯು ಬಹು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇಪಿಎಫ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಇಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳ, ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಇಪಿಎಸ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಠೇವಣಿ ಲಿಂಕ್ಸ್ ಇನ್ಸುರೆನ್ಸ್ (ಇಡಿಎಲ್‌ಐ) ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸೇರಿವೆ.
"ಈಗ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು 25,000 ರೂ.ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಡ್ಡಾಯ ಇಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ 15,000 ರೂ.ಗಳ ಬದಲಿಗೆ 25,000 ರೂ.ಗಳವರೆಗಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ". "ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಎಫ್, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇಡಿಎಲ್‌ಐ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ನೇರ ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 15,000 ರೂ. ರಿಂದ 25,000 ರೂ. ಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಾಧಿತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಾಣುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ," ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
"ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಇನ್ನೂ ಕಾಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿವರವಾದ ಅನುಷ್ಠಾನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
